“希望我们企业全体员工与各位供应商，都能够严格践行《廉洁自律阳光承诺书》。”近期，在招金矿业股份有限公司夏甸金矿第一届供应商交流会上，招金矿业股份有限公司纪委书记代表企业与各供应商签订《廉洁自律阳光承诺书》，并向各供应商征集了意见建议。

为深入推进国有企业党风廉政建设，山东省招远市坚持以体制机制创新为抓手，把国有企业正风肃纪反腐与深化改革、促进治理相结合，打好国有企业纪检监察体制改革“组合拳”，着力推动破解同级监督深层次问题，护航国有企业高质量发展。

该市纪委监委牵头制定出台《关于市管企业纪检监察干部管理体制改革的意见》，从领导体制、工作机制、管理模式、队伍建设等各方面，对国有企业纪检监察体制和工作机制作出明确规定。

在机构设置上，采取垂直选派方式，由市纪委会同市委组织部提出提名人选并考察。在干部管理体制上，实行单列管理，明确国有企业纪委书记作为市委派驻企业人员，人事和薪资关系独立管理，保障履职独立性。健全完善考核制度，采取“能上能下”“能进能出”机制。

针对国有企业纪检监察干部业务不精问题，该市纪委监委综合运用专题业务培训、跟班学习、实战锻炼等方式，着力提升国企纪检监察干部业务能力。去年以来，通过举办国有企业纪检监察干部座谈会、走出去学习先进经验、开展案件经验交流会和业务研讨等一系列措施，先后培训企业纪检干部330余人次。健全完善纪检监察室、派驻纪检监察组和国有企业纪委间工作衔接、沟通联络、互通信息等工作机制，先后指导、监督国有企业开展埠内外下属企业巡察工作4轮次，联合审查调查12起案件，提高国有企业纪检干部监督能力。

该市纪委监委还注重浓厚廉洁文化氛围、打造“清廉国企”品牌。招金集团依托互联网建立“剧本人生”警示教育平台，让国企干部、职工以“第一视角”感受纪法威严，筑牢思想防线。该市纪委监委还联合国有企业，开展“忠诚担当·青廉有为”主题演讲比赛等特色活动，让党员干部职工在潜移默化中接受廉洁文化的熏陶，夯实廉洁从业、廉洁干事的思想基础。（通讯员 程佩君）